Psychologische Sicherheit ist für Bestleistungen in Organisationen wichtig
"Organisationen sind heute auf Talente angewiesen, aber es gibt viele Gründe dafür, dass Talent allein nicht ausreicht. Die einzige Möglichkeit, wie menschliche Fähigkeiten wirklich gedeihen können, ist eine Atmosphäre, die frei von Angst ist. Amy Edmondson hat sich 20 Jahre lang dem Verständnis der psychologischen Sicherheit in Organisationen gewidmet - und in diesem zeitgemäßen, wichtigen Buch teilt sie das Gelernte. Sie zeigt auf, wie Angst Kreativität und Teamarbeit ersticken kann - und gibt dann kluge, praktische Ratschläge zur Überwindung dieser Hindernisse und zum Aufbau einer angsfreien Organisation. Dies ist ein Buch, das jede Führungskraft lesen und beachten sollte." Daniel Pink, Autor von DRIVE
Kein Unternehmen im 21. Jahrhundert kann sich eine Kultur der Angst leisten. Die angsfreie Organisation ist nicht nur ein besserer Ort für die Mitarbeitenden, es ist auch ein Ort, wo Innovation, Entwicklung und Leistung gedeihen können.
Es ist nichts Neues, Wissen und Innoavation in fast jeder Branche zu entscheidenden Faktoren beim Wettbewerbsvorteil geworden sind. Aber nur wenige Führungskräfte nehmen sich die Zeit, um über die Implikationen dieser neuen Wirklichkeit nachzudenken - insbesondere in Bezug auf die Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten, und die das Unternehmen erfolgreich sein lässt. Das Ziel dieses Buches besteht darin, genau das zu tun - und Ihnen einige neue Ideen an die Hand zu geben, damit Organisationen, die stark auf Wissen basieren, bessere Leistungen erzielen.
Die Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenenen verbringen heute 50% mehr Zeit damit, mit anderen zusammenarbeiten, als noch vor 20 Jahren. Es ist als nicht genug, Talente einzustellen, sie müssen gut zusammenarbeiten können. Effektive Teamarbeit ist aber nur in einer psychologisch sicheren Arbeitsumgebung möglich.
In diesem Buch werden Sie wichtige Methoden kennenlernen, die es Ihnen ermöglichen, psychologisch sichere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Und Sie werden erfahren, dass psychologische Sicherheit darüber entscheiden kann, ob es zufriedene Kunden gibt oder ein wütender, destruktiver Tweet wich viral verbreitet.
